РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ

7-й генный ключ

Тень-Разделение, Дар-Руководство, Сиддхи-Добродетель

Известный принцип “Разделяй и властвуй” в двух словах выражает суть теневой частоты 7-го генного ключа – Разделение. На теневой частоте энергия этого ключа стремится усилить свою власть и влияние на других людей. Но, если его гармонический партнер 31-й ключ делает это открыто, выражаясь через высокомерие, то 7-му ключу свойственно пользоваться тайным оружием, в простонародье именуемым сплетнями, а в кулуарах власти – тайной дипломатией.

Как это выглядит во всей красе мы можем узнать из учебников истории, из сериала “Гардемарины, вперед!”, произведений Владимира Пикуля и других источников. Канал Блудного сына 13-33 старается, чтобы мы не остались без примеров собирая и описывая истории прошлого. Но канал Альфы 31-7 пока что предпочитает не прислушиваться к истории, он повернут в будущее, он же “лучше знает”, поэтому мы раз за разом проживаем похожие события.

“Лжеучение государства состоит в признании себя соединенным с одними людьми одного народа, одного государства, и отделенным от остальных людей других народов и других государств. Люди мучают, убивают, грабят друг друга и самих себя из-за этого ужасного лжеучения. Освобождается же от него человек только тогда когда признает в себе духовное начало жизни, которое одно и то же во всех людях. Признавая это начало, человек уже не может верить в те человеческие учреждения, которые разъединяют то, что соединено Богом”. – Лев Николаевич Толстой. “Суеверие государства”

Энергия 7-го ключа в теневом проявлении не интересуется, чтобы всем было хорошо. Более того, прикрываясь лозунгами о счастье всего коллектива, а это действительно истинная цель 7-го ключа на высокой частоте, создается то самое Разделение. Вместо того, чтобы прямо и открыто озвучить свою позицию для всего коллектива или семьи, начинается, как я называю, “мышиная возня”, где происходит контакт с каждым отдельно и обсуждение в негативном ракурсе других заинтересованных лиц, в попытках переложить на них ответственность за ту или иную ситуацию. При этом, конечно же, озвучивается собственная преданность и готовность служить целому, но вот они-то, они-то…

Кодоновое кольцо Единства, куда входит 7-й ключ, на низкой частоте работает следующим образом: собственная нетерпимость, попытка усидеть на двух стульях, а также нечестность, ведут к разобщению коллектива, потому что выражают внутреннюю разобщенность человека. Он хочет, чтобы слушали только его, но почему-то совсем не готов слушать других. 

Повышение осознанности ведет к пониманию, преданности, то есть, готовности идти вместе, невзирая на трудности в коммуникации, к искренности друг с другом, пусть порой и через конфликт. Понимание высшей цели, ведет к подчинению личных интересов целому и тем самым заставляет смотреть на свои теневые проявления, трансцендируя их. Но не из необходимости это случается, а из понимания, что в Единстве раскрывается красота и сила каждого. Руководство, как Дар, призвано выявлять эту красоту и поощрять проявление личной силы.

Как ни странно, Руководство может проявляться таким же кулуарным образом, как и Разделение. Только разница будет в том, что направлено оно будет наоборот к усилению коммуникации между другими участниками.

И если на уровне Тени это выглядит: “Они называли тебя земляным червяком!”, то на уровне Дара: “Ты знаешь, какой ценный вклад ты вносишь в коллектив. У тебя такой талант. И Катя и Вася мне об это говорили.” Ни в ком случае речь не идет об обмане. Можно и не упоминать отзывы других людей, достаточно самому оказать поддержку человеку, который сомневается в себе.

Так что, если мы хотим быть Братством Людей и двигаться вместе, а не Лебедем, Раком и Щукой, наверное, имеет смысл пересмотреть свои паттерны коммуникации. Спросить себя, мне сейчас надо собственное “Я” утвердить или я хочу занять свое место в общем оркестре и искренне радоваться успехам других.

Также, как и 13-й генный ключ, который является программным партнером, 7-й генный ключ являет собой ролевую историю. 7 Ворота – это Роль Я во взаимодействии с Другим.

То есть, каждый из нас оказывает влияние на окружающих определенным образом, даже, если этого ключа нет в профиле или бодиграфе. Роль Я определяется по линиям Солнца Личности. В Дизайне человека это влияние называется – экстернализация.

В психологии существует следующее определение этого понятия:

“Экстернализация – один из механизмов защиты, проявляющийся в стремлении человека воспринимать внутрипсихические процессы, силы и конфликты как протекающие вне его и являющиеся внешними по отношению к нему. 

Экстериоризация — процесс превращения внутреннего психического действия во внешнее действие. 

Экстернализация напоминает собой проекцию, означающую перенесение вины и ответственности за отвергаемые человеком в себе качества или наклонности на других людей. Вместе с тем экстернализация охватывает более широкий круг явлений, так как, на других людей переносятся не только собственные недостатки, но и все чувства. Так, человек может чувствовать, что кто-то сердится на него, в то время как в действительности это он сердится на самого себя. Он может эмоционально воспринимать отчаяние других людей, но не ощущать собственное отчаяние.”

Человек с Первой линией Личности может влиять на других только Авторитарно. Ему необходимо много учиться или исследовать, чтобы быть авторитетным и через это влиять. Это не говорит о том, что эта Роль проявляется во всем и все время. Она для тех ситуаций, когда это корректно. То есть он приглашен к этому. Большинство людей, у которых есть 7.1, пытаются разобраться и уяснить, что такое власть и авторитет. Это основание лидерства. Я например, авторитарная мать бываю от случая к случаю.

Человек со Второй линией Личности проявляет себя, как Демократ. Другие видят в нем способность руководить, служа интересам большинства. Это роль лидера, руководителя, который должен быть избран. Другие люди должны обнаружить и выявить в нем руководящие качества – в этом представлена сущность демократической системы. Сама вторая линия бывает очень удивлена, когда её избирают. Классический пример 7.2 – Индира Ганди. 

Человек с Третьей линией Личности, так или иначе ведет себя как Анархист. Его химия несет в себе отрицание любого узаконенного порядка. Это не значит, что такие люди не попадают ни в какие организации, учреждения и ведомства, ни в какие социальные институты. Они туда попадают, но как только они там оказались, то начинают бунтовать и говорить, что: “Этот паттерн не работает”. И все вокруг начинают нервничать по поводу того, каким будет паттерн. Он сжигает для того, чтобы можно было построить что-то новое. Ой, да, моя темка…

Человек с Четвертой линией Личности должен быть готов стать Отрекающимся. Ему необходимо уметь признавать людские суждения (взгляды) и/или букву закона. Это человек, которому нужно воплотить роль лидера. Здесь лидерская роль имеет ценность, пока она не отринута целым, и тогда наступает время перейти к чему-то другому. Иначе говоря, вы достигаете определенного момента, когда большинство не желает более вашего руководства. Это не значит, что ваше руководство плохо, это значит, что большинство готово к новому паттерну. И это значит также, что ваше время закончилось. Так что Четверочки, прислушивайтесь к целому, чтобы не быть снесенными волной.

Человек с Пятой линией Личности должен быть готов к роли Генерала. Лидерство, авторитет которого должен быть абсолютным и которое санкционировано обществом во времена кризиса. Быть 7.5 – проекция, что  человек должен вести за собой и руководить, независимо от того, есть для этого данные и возможности или нет. Все, у кого есть 7.5, должны обратить пристальное внимание на тот факт, что руководить и вести за собой они призваны по жизни, и если они могут осуществить это призвание, само собой разумеется, что их репутация возрастет. Но после того, как кризис разрешен, Генералу нужно уйти на покой.

Человек с Шестой Линией Личности проявляется, как Администратор. Способность делиться и справедливо распределять власть. Мистическая красота 7.6 кроется в знании того, что все человеческие существа являются лидерами, все до единого, у каждого есть своя роль в этой жизни, и это может быть исключительно прекрасным. Главное, не забывать себя включать в Руководство периодически, а не только: “Давайте обнимемся!” и “Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались”. Администрируем, не стесняемся.

Так что, все мы умеем водить руками и махать ими с трибун. Другой вопрос, куда наш поезд едет? И едет ли он, а может стоит, потому что нет возможности договориться. На уровне теневой частоты, договориться очень сложно. Индивидуальное Я так просто не отпустит свою личную историю. Поэтому можно посмотреть вокруг себя и провести ревизию тех коллективов, в которых вы принимаете, а может не принимаете участие, чтобы хотя бы посмотреть, как происходит ваш вклад Руководства, а может быть Разделения… Ведь любой процесс нашей жизни начинается с нас.